崗位職責:
1. 根據公司戰略目標制定人事行政工作計劃。
2. 組織制定完善公司各項管理制度,并跟蹤檢查執行情況,確保執行效果。
3. 負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力。
4. 根據公司人力資源計劃,負責制定招聘計劃,選定招聘渠道。
5. 負責建立公司培訓體系(三級培訓)。
6. 建立健全公司各版塊薪酬體系,
7. 建立和優化公司績效管理體系,對各部門績效考核過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,不斷完善績效管理體系。
8. 監督執行各項規章制度,處理員工的獎懲事宜。
9. 負責公司的企業文化建設,組織開展有關各項活動。
任職要求:
1. 年齡要求:28歲-45歲
2. 大專及以上學歷,行政、人力資源、工商管理專業優先。
3. 工作經驗:具有5年及以上人事管理經驗,擔任兩年以上人事經理崗位者優先。
4. 精通人力資源六大模塊的運用,及行政管理知識;熟悉消防、安全、環保、職業健康法律法規;知曉必要的財務知識和時間管理知識;具有一定的公文寫作能力。
5. 薪酬待遇:6000-8000
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