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    新闻动态
    世多乐价值观——重人为本
    发表时间:2020-08-05

    世多乐中国第三阶段MVV培训主题为世多乐公司价值观之一:“重人为本”。人才是核心竞争力,是立业之本,兴业之基,企业管理中要理解人,尊重人,关心人,注重人的全面发展,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人。

    世多乐一直致力于吸引、培养、保留和激励最有才能、乐于协作的团队人员,并且创造性地将“以人为本”延伸为“重人为本”,并且将“重人为本”置于公司价值观首位,可见世多乐对于“人才”的重视非同一般。本阶段培训共包含“人是核心竞争优势;发掘每个人的潜力;多元化和包容性并存”三部分内容。通过本阶段培训,世多乐员工意识到在这充满挑战与机遇的时代,世多乐的发展战略是值得追随并且值得为之付出努力的。不仅可以实现个人的价值,还可以为农业,为更新人类生活做出自己的贡献。

    一、人是核心竞争优势

    人是核心竞争优势。无论是对内部客户还是对外部客户,世多乐员工同样付出真诚的努力。

    对内部员工,世多乐提供了自由的发展平台及丰厚的薪资福利待遇,量身定制员工个人发展规划,为个人的发展明确了方向。同时针对个人的发展规划,制定科学完善的培训课程,使每位员工在世多乐这个大舞台上都得到了自身价值的体现。同时,世多乐主张每位员工建立自己的个人品牌,将每位员工打造成“特种兵”,为世多乐,为中国农业提供战斗力更强,竞争力更高的精英团队。

    世多乐的“重人为本”不仅体现在团队成员,还体现在关注经销商,种植户以及消费者。世多乐特种兵训练营,世多乐奥斯卡、世多乐角斗士等活动让经销商们扩展视野,提升技能。农技下乡培训,田间指导,世多乐微课堂等让种植户们了解更多的作物健康管方案,得到更大的收益,全程全方位全物候的尖端产品,提高肥效,减少化肥的投入使用,保证作物的健康生长,让消费者的餐桌更加“绿色,环保,安全,健康”。

    二、发掘每个人的潜力

    世多乐在“了解植物语言”的思维指导下,创造性地提出“发掘作物自身潜力”的非凡理念,世多乐坚信,植物与人一样,有自身的发展潜能。如何激发和减少损失,需要后天的培养。人的潜力有无限发展的可能,很多时候,人们往往被自己的“潜意识”限制了潜力发展的可能性,世多乐对于员工潜力的挖掘做出了积极有效的努力??虐莸奈幕瘴姑扛鋈说牟拍苡兴┱?,年度特种兵训练营,国外学习机会让员工拓展眼界,开阔知识,让潜力无限放大。

    世多乐让员工拥有积极心态,提升每个人的能力,充分挖掘个人潜能,立个人品牌,创团队事业,谋大众幸福。

    三、多元化和包容性并存

    多元化和包容性虽然看起来相悖,但是这种文化的交流和影响在世多乐中国形成了特有的企业文化。多元化意味着每一个人都是独特的,包容性意味着在工作环境中,每个人都能得到尊重。

    世多乐中国遵循建立人才多元化的基本原理,建立有效的绩效管理机制,建立学习型组织,重视培训工作的开展,为员工以及外部合作伙伴提供多样化的学习平台和资源 ,帮助员工建立个人品牌,让每位员工与世多乐一起成长,重塑团队内部协作方式,多元的人才培养与因才定岗,以结果为导向,人尽其才,使工作质量和工作效率迈上新的台阶。

    同时,世多乐重视并推动业务各个方面和组织内部各层次的多元化,接受差异和开放的新思想,带来更好的决策和创新的解决方案,提高市场竞争优势。

    窥一斑而知全貌,通过第三阶段的培训,世多乐员工可以感受到企业对于员工的重视。在世多乐价值观的指引下,世多乐的每位员工充分发挥自身优势及潜能,与团队各个成员互为肢体,共同奋斗,立个人品牌,创团队事业,谋大众幸福!


    世多乐学院MVV培训内容将持续更新,下一阶段让我们走进“世多乐价值观——知识为器”。

    敬请大家期待!

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